SmartVertragsCheck
Kostenlose Vorlage

Kündigungsschreiben Arbeitsvertrag – kostenlose Vorlage

Der teuerste Fehler bei der Eigenkündigung ist die Form: Eine E-Mail ist unwirksam, das Arbeitsverhältnis läuft weiter. Lade den Text als PDF, drucke ihn aus und übergib ihn persönlich mit Empfangsbestätigung oder per Einschreiben.

Schriftform Pflicht · § 623 BGB

Achtung: Eine E-Mail genügt hier NICHT. Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf der Schriftform, die elektronische Form ist ausdrücklich ausgeschlossen. Wer per E-Mail kündigt und dann nicht mehr erscheint, fehlt unentschuldigt statt gekündigt zu haben.

Frist

Vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Vier Wochen bedeuten 28 Tage, nicht einen Monat. Arbeitsvertrag und ein geltender Tarifvertrag können längere Fristen vorsehen.

Deine Angaben

Dein Kündigungsschreiben

Deine Eingaben bleiben in deinem Browser. Nichts wird an uns übertragen, nichts gespeichert — auch das PDF entsteht auf deinem Gerät.

Worauf du achten solltest

Ausdrucken und eigenhändig unterschreiben — E-Mail, Scan oder Foto sind unwirksam.
Persönlich übergeben mit Empfangsbestätigung oder per Einwurf-Einschreiben. Den Zugang musst du im Streit beweisen.
Kündigst du ohne Anschlussjob, droht eine Sperrzeit von zwölf Wochen beim Arbeitslosengeld. Kläre das vorher mit der Agentur für Arbeit, nicht danach.
Eine Begründung brauchst du nicht.
Unsicher, welche Frist gilt? Lade deinen Vertrag hoch — die KI liest Laufzeit und Kündigungsfrist mit Seitenangabe aus.Arbeitsvertrag prüfen

Häufige Fragen

Kann ich per E-Mail kündigen?
Nein. Für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses gilt Schriftform, die elektronische Form ist ausdrücklich ausgeschlossen. Eine Kündigung per E-Mail, WhatsApp oder als PDF-Scan ist unwirksam — das Arbeitsverhältnis läuft weiter, und wer nicht mehr erscheint, fehlt unentschuldigt.
Wie lange ist meine Kündigungsfrist?
Gesetzlich vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Vier Wochen sind 28 Tage, nicht ein Monat. Dein Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag kann eine längere Frist vorsehen — für dich darf sie aber nie länger sein als für den Arbeitgeber.
Bekomme ich eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?
In der Regel ja: zwölf Wochen, wenn du ohne wichtigen Grund selbst kündigst. Ein wichtiger Grund kann das vermeiden, muss aber belegt werden. Hast du bereits einen Anschlussjob, spielt die Sperrzeit keine Rolle.

Weiterlesen

Diese Vorlage ist ein allgemeines Muster und ersetzt keine Rechtsberatung. Prüfe Frist und Form immer an deinem eigenen Vertrag — im Zweifel wende dich an eine Rechtsberatung.